A RibéSalat creiem que la integritat i la transparència són la base de la nostra cultura corporativa. Per aquest motiu, posem a disposició de totes les persones relacionades amb l’organització un Canal de Denúncies confidencial i segur, com a part del nostre Sistema Intern d’Informació, d’acord amb el que preveu la Llei 2/2023, de 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció, i la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlament Europeu i del Consell, relativa a la protecció de les persones que informin sobre infraccions del Dret de la Unió.

Aquest canal reflecteix el nostre compromís amb una cultura ètica, responsable i transparent. La teva col·laboració ens ajuda a protegir la integritat de l’organització i a reforçar la confiança de totes les persones que en formem part.

Un canal confidencial i segur

El Canal de Denúncies permet comunicar, fins i tot de manera anònima, qualsevol conducta o irregularitat que pugui constituir un incompliment del Codi Ètic o de les polítiques internes de RibéSalat, així com infraccions normatives de caràcter general o sectorial.

El sistema garanteix la confidencialitat de la identitat de la persona informant i de les persones afectades, la possibilitat de fer comunicacions anònimes, la prohibició de represàlies envers qui informi de bona fe, l’accés restringit a l’equip competent i la seguretat i traçabilitat en la gestió de cada comunicació.

Qui el pot utilitzar

Poden utilitzar aquest canal els empleats i directius de RibéSalat, així com proveïdors, col·laboradors, clients o tercers que mantinguin o hagin mantingut una relació professional amb RibéSalat.

Com funciona

1. Accedeix a l’eina externa segura mitjançant l’accés disponible més avall (Formular una denúncia).

2. Fes la comunicació, anònima o amb identificació, aportant la informació rellevant.

3. Obtindràs un codi de seguiment per consultar-ne l’estat o aportar més dades.

4. La comunicació serà gestionada pel Responsable del Sistema Intern d’Informació, d’acord amb el procediment establert a la Política del Canal de Denúncies.

5. Acusarem recepció en un termini màxim de set (7) dies i, en un termini màxim de tres (3) mesos, s’informarà del resultat o de l’estat de la investigació.

Ús responsable

Aquest canal està destinat a comunicar possibles irregularitats o incompliments legals o ètics. No l’utilitzis per a qüestions laborals ordinàries (permisos, vacances, nòmines, etc.), que s’han de gestionar a través dels canals habituals de RRHH.

Més informació

Consulta la informació sobre el canal, les seves garanties i el procediment*, inclosa la Política del Canal de Denúncies, a l’apartat de Preguntes Freqüents. Si tens dubtes, contacta amb el Responsable del Sistema Intern d’Informació de RibéSalat a [email protected]

* Tingues en compte que, en el cas de denúncies d’assetjament laboral, sexual o per raó de sexe, s’aplica preferentment el procediment especial establert en el Protocol intern de mesures per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual, per raó de sexe i l’assetjament laboral per qualsevol causa (disponible en els canals interns accessibles per a l’empleat).